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重磅 | 如约而至,董事长亲授“帝欧家居集团企业文化专题培训会”圆满完训

  • 品牌动态
  • 时间 2022-01-03

人与人最本质的区别是思想,企业与企业最本质的区别是文化。企业文化、企业价值观,既赋予企业以灵魂,更是企业核心竞争力的源泉。

 

1229日,欧神诺“帝欧家居集团企业文化专题培训会”圆满完训。作为欧神诺年度重磅培训——“帝欧家居集团企业文化”专题培训会的第二场,帝欧家居董事总裁、欧神诺董事长吴志雄先生,在3个小时的培训会中,对“帝欧21条价值观”中的管理观、责任观、权力观、任务观、视野观、质疑观、执行观、功过观、原则观、收益观等10条价值观进行了鞭辟入里地深度解读,为欧神诺中高层管理员人带来一场醍醐灌顶般的思想碰撞。

 

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帝欧家居董事总裁、欧神诺董事长吴志雄先生


欧神诺总裁丁同文、帝欧家居中央研究院院长郑树龙等公司高层,以及欧神诺总部、营销系统、生产系统的中高层管理干部近200人参加了本次“帝欧家居集团企业文化”专题培训会。

 

以文育人 共创共享


欧神诺总裁丁同文在培训会的开场致辞中表示,企业文化是企业凝心聚力的“灵魂”,是指引我们每一个人走向新的人生高度,实现百年欧神诺的根本保证。“我们企业”之所以是“我们”企业,根本的原因在于我们拥有相同的企业文化,拥有一样的价值观。作为帝欧大家庭的一员,我们要深刻理解帝欧家居集团的企业文化,并以此作为所有工作开展的指引方向与行为准则,自觉自愿地为帝欧家居集团的高质量发展作出更大的贡献。

 

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欧神诺总裁丁同文先生

 

一滴水只有融入大海,才能永不干涸;一个人只有融入企业,才能创造更大的价值。对于员工如何快速成长,吴志雄董事长对“帝欧21条价值观”中的视野观、责任观、收益观、功过观中做了精彩阐述。吴董表示,开放是创新和保持活力的源头。视野决定高度,能力决定收益,增加收益的最佳途径是让自己变得更重要。作为企业员工,紧跟公司发展步伐的同时,还要对未知领域永葆好奇心,不断探索不断进步,不畏惧犯错,善于在实践与总结中实现自我提升,从而成为一名具有持续成长力的卓越员工,成长为团队中数一数二的领先者。真正将个人理想融入到公司的愿景和使命中,进而用实际行动推动企业的良性发展,这才是实现个人价值的最佳途径。

 

以文化企 鼎筑卓越


稻盛和夫曾言:一个人只有具备了责任感,才会充满激情地投身到自己所从事的事业之中,这与吴董在“帝欧21条价值观”中的责任观有着异曲同工之妙。责任感是员工工作的第一驱动力,帝欧家居集团“活过一百岁”的伟大愿景,离不开全体帝欧人的共同推动。当我们每一个人都以饱满激情的状态投入工作,并为了这个共同的目标,相互团结成一个牢固且斗志昂扬的集体,“活过一百岁”的企业愿景就一定可以实现。


企业如何永葆员工旺盛的工作热情呢?吴董进一步强调:企业管理观的核心是沟通,对内与员工形成高效沟通,统一思想形成合力;对外与客户形成高效沟通,厂商思想高度达成一致,疏通销售的每一个环节。当企业、员工与客户之间形成稳定而高效的沟通时,势必对企业形成良性而持续的发展源动力。


海纳百川,有容乃大。在“活过一百岁”的企业愿景及“成就员工以成就企业,成就企业以回报社会”的企业使命指引下,让帝欧家居集团成为每一位帝欧人共同发展的事业平台,无论是帝欧内部员工,还是经销商、供应商等合作伙伴,都能够在这里找到进行价值创造的平台,进而从根本上保障帝欧家居集团的长期可持续、高质量发展。

 

以文聚力 奋勇向前


“别问自己该不该,只问自己能不能”,关于任务观和执行观,吴董如是表达。当每一个帝欧人深度认同企业的价值观、企业目标后,便能自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的发展目标上,并形成推动企业发展的巨大动力。


企业的本质是为社会创造价值。作为一家以文化凝聚力量、以创新驱动发展的现代企业,帝欧家居集团始终将企业文化与战略目标紧密结合,对内坚持并强化企业文化建设,探索新方式,拓宽用人新思路,激发员工潜能;对外主动承担社会责任,以创新驱动企业发展,以优质产品、技术创新、专业服务,践行对员工、对客户、对社会的品质承诺,履行“成就员工以成就企业,成就企业以回报社会”的企业使命。


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佛山总部参加线下培训

 

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三水基地参加线上培训

 

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广西基地参加线上培训

 

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景德镇基地参加线上培训


纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。“帝欧21条价值观”作为每一个帝欧人“内化于心、外化于行”的行动指南,我们不仅要深刻领会其丰富的文化内涵,更要积极主动将其理念融入到实际工作中,以高昂的激情和饱满的状态,不断自我提升,做到与公司共同成长,彼此成就,为帝欧家居集团早日实现百亿目标,以及“活过一百岁”的远大愿景,贡献自己的力量!

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